Постанова КМУ від 15.02.2002 р. № 169

Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщеннявакантних посад державнихслужбовців

{Іззмінами, внесенимизгідно з Постановами КМ
№ 1558 від 17.11.2004
№ 371 від 18.05.2005
№ 518 від 21.05.2009
№ 1432 від 08.12.2009
№ 426 від 20.04.2011
№ 916 від 31.08.2011
№ 1126 від 02.11.2011
№ 412 від 23.05.2012
№ 809 від 22.08.2012}

На виконання пункту 11 заходівщодореалізаціїСтратегіїреформуваннясистемидержавноїслужби в Україні на 2000-2001 роки, затверджених Указом Президента Українивід 26 липня 2000 р. № 925, та з метою формуваннядієздатного кадрового потенціалу, залучення на державну службу висококваліфікованихспеціалістівКабінетМіністрівУкраїнипостановляє:

1. ЗатвердитиПорядок проведення конкурсу назаміщеннявакантних посад державнихслужбовців (додається).

2. Головному управліннюдержавноїслужби разом з УкраїнськоюАкадемієюдержавногоуправління при ПрезидентовіУкраїнирозробити і затвердити у тримісячнийтермінЗагальний порядок проведенняіспитукандидатів на заміщеннявакантних посад державнихслужбовців.

Державним органам, у якихпрацюютьдержавніслужбовці, з урахуваннямЗагального порядку проведенняіспитукандидатів на заміщеннявакантних посад державнихслужбовціврозробити порядок проведенняіспитуу конкретному державному органі та перелікпитань на перевіркузнаннязаконодавства з урахуваннямспецифікисвоїхфункціональнихповноважень.

3. Визнати такою, щовтратилачинність, постанову КабінетуМіністрівУкраїнивід 4 жовтня 1995 р. № 782 "Про затвердженняПоложення про порядок проведення конкурсу на заміщеннявакантних посад державнихслужбовців" (ЗП України, 1996 р., № 2, ст. 56).

4. Ця постанова набираєчинності з 1 липня 2002 року.

ПОРЯДОК
проведення конкурсу на заміщеннявакантних посад державнихслужбовців

Загальніположення

1. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурснийвідбір на заміщеннявакантних посад державнихслужбовцівтретьої - сьомоїкатегорій (далі - конкурс), крімвипадків, коли законами Українивстановленоінший порядок заміщення таких посад.

2. Конкурс на заміщеннявакантної посади державного службовця повинен забезпечуватиконституційне право рівного доступу до державноїслужбигромадянУкраїни.

3. Для проведеннявідборукандидатів на заміщеннявакантних посад державнихслужбовців наказом (розпорядженням) керівникавідповідного державного органу, якийздійснюєпризначення на посаду державного службовця, утворюєтьсяконкурснакомісія у складіголови, секретаря і членівкомісії.

Очолюєконкурснукомісію заступник керівникадержавного органу. До складу конкурсноїкомісіївходятьпредставникикадрової та юридичної служб, а такожокремихструктурнихпідрозділівапарату державного органу.

{Абзац другий пункту 3 іззмінами, внесенимизгідно з Постановами КМ№ 1558 від 17.11.2004, № 371 від 18.05.2005, № 518 від 21.05.2009}

{Абзац третій пункту 3 виключено на підставі Постанови КМ № 916 від 31.08.2011}

4. У державному органі з нечисленнимапаратом (до п'ятиосіб) конкурс можепроводитисякерівникомцього органу або конкурсною комісією органу вищогорівня.

5. Переведення на рівнозначнуабонижчу посаду в одному державному органі, а такожпросування по службідержавнихслужбовців, якізараховані до кадрового резерву чиуспішнопройшлистажування у порядку, визначеномуКабінетомМіністрівУкраїни, можездійснюватися без конкурсного відбору.

Умовипроведення конкурсу

6. Умовипроведення конкурсу в окремому державному органівідповідно до цього Порядку визначаютьсяйогокерівником, якийпризначає на посади та звільняє з посад державнихслужбовців.

Рішення про проведення конкурсу приймаєтьсякерівником органу за наявностівакантної посади державного службовця.

7. До участіуконкурсі не допускаються особи, які:

{Абзац другий пункту 7 виключено на підставі Постанови КМ № 426 від 20.04.2011}

визнані в установленому порядку недієздатними;

маютьсудимість, що є несумісноюіззайняттям посади державного службовця;

у разіприйняття на службу будутьбезпосередньопідпорядкованіабопідлегліблизьким особам;

{Абзац п'ятий пункту 7 іззмінами, внесенимизгідно з Постановою КМ № 1432 від 08.12.2009}

позбавлені права займативідповідні посади в установленому законом порядку на визначенийтермін;

в іншихвипадках, установлених законами.

8. Особи, які подали необхіднідокументи до державного органу для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняттявакантної посади державного службовця (далі - кандидати).

9. Конкурс проводиться поетапно:

1) публікаціяоголошення державного органу про проведення конкурсу в пресіабопоширенняйого через іншізасобимасовоїінформації;

2) прийомдокументіввідосіб, якібажаютьвзяти участь у конкурсі, та їхпопереднійрозгляд на відповідністьвстановленимкваліфікаційнимвимогам до відповідногорівня посади;

3) проведенняіспиту та відбіркандидатів.

Оголошення про конкурс

10. Державний орган, у якому проводиться конкурс, зобов'язанийопублікуватиоголошення про проведення конкурсу в пресіабопоширитийого через іншіофіційнізасобимасовоїінформації не пізнішеніж за місяць до початку конкурсу та довести його до відомапрацівників органу, в якомуоголошується конкурс.

11. В оголошенні про проведення конкурсу повинніміститисятаківідомості:

1) найменування державного органу іззазначеннямйогомісцезнаходження, адреси та номерівтелефонів;

2) назвивакантних посад іззазначенням, щододатковаінформаціящодоосновнихфункціональнихобов'язків, розміру та умов оплати працінадається кадровою службою;

3) основнівимогидокандидатів, визначенідержавним органом згідно з типовимипрофесійно-кваліфікаційними характеристиками посад державнихслужбовців;

4) термінприйняттядокументів (протягом 30 календарнихднів з дня оголошення про проведення конкурсу).

В оголошенніможеміститисядодатковаінформація, що не суперечитьзаконодавству про державну службу.

12. При заміщеннівакантних посад, призначення на яківідповідно до законів, актів Президента України та КабінетуМіністрівУкраїниздійснюється за іншою процедурою, а також у разіприйняттякерівникомрішення про призначенняосібзгідно з пунктом 5цього Порядку в межах одного державного органу конкурс не оголошується.

Прийом та розгляддокументів на участь уконкурсі

13. Особи, якібажаютьвзяти участь у конкурсі, подають до конкурсноїкомісіїдержавного органу, в якому проводиться конкурс, такідокументи:

заяву про участь уконкурсі, в якійзазначається про ознайомленнязаявникаізвстановленимизаконодавствомобмеженнямищодоприйняття на державну службу та проходженнядержавноїслужби;

заповненуособовукартку (форма П-2 ДС) з відповіднимидодатками;

двіфотокарткирозміром 4 х 6 см;

копіїдокументів про освіту, підвищеннякваліфікації, присвоєннявченогозвання, присудженнянауковогоступеня;

{Абзац п'ятий пункту 13 іззмінами, внесенимизгідно з Постановою КМ № 1432 від 08.12.2009; в редакції Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011}

декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язанняфінансового характеру за минулийрік за формою, передбаченоюЗаконом України "Про засади запобігання і протидіїкорупції";

{Абзац шостий пункту 13 іззмінами, внесенимизгідно з Постановою КМ № 1432 від 08.12.2009; в редакції Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011}

копію документа, якийпосвідчує особу;

{Абзац пункту 13 в редакції Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011}

{Абзац восьмий пункту 13 виключено на підставі Постанови КМ № 412 від 23.05.2012}

{Абзац дев'ятий пункту 13 виключено на підставі Постанови КМ № 412 від 23.05.2012}

копіювійськового квитка (длявійськовослужбовцівабовійськовозобов'язаних);

{Абзац пункту 13 в редакції Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011}

довідку про допуск додержавноїтаємниці (у разійогонаявності).

{Абзац пункту 13 в редакції Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011}

Особи, якіпрацюють у державномуоргані, де оголошено конкурс, і бажаютьвзяти у ньому участь, зазначенихдокументів до заяви не додають.

14. Особи можутьподаватидодатковуінформаціюстосовносвоєїосвіти, досвідуроботи, професійногорівня і репутації (характеристики, рекомендації, науковіпублікаціїтощо).

{Пункт 14 іззмінами, внесенимизгідно з Постановою КМ № 1432 від 08.12.2009}

15. Забороняєтьсявимагативідомості та документи, поданняяких не передбаченозаконодавством.

16. Кадрова служба державного органу перевіряєподанідокументи на відповідністьїхвстановленимвимогамщодоприйняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.

17. Особи, документияких не відповідаютьвстановленимвимогам, за рішеннямголовиконкурсноїкомісії до конкурсу не допускаються, про щоїмповідомляється кадровою службою з відповіднимобґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за данихобставин, віндопускається до конкурсу, а остаточнерішенняприймаєконкурснакомісія.

{Пункт 17-1 виключено на підставі Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011}

18. Поданідокументи і матеріаликонкурсноїкомісіїзберігаються у кадровійслужбі.

Проведенняіспиту та відбіркандидатів

19. Іспит проводиться конкурсною комісієюдержавного органу, в якомуоголошено конкурс, з метою об'єктивноїоцінкизнань і здібностейкандидатів на посаду державнихслужбовців.

20. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсноїкомісіївизначає дату проведенняіспиту та повідомляєкандидатів про місце і час йогопроведення.

21. Під час іспитуперевіряютьсязнанняКонституціїУкраїни, ЗаконівУкраїни"Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидіїкорупції", а такожзаконодавства з урахуваннямспецифікифункціональнихповноваженьвідповідного державного органу та структурного підрозділу.

{Пункт 21 іззмінами, внесенимизгідно з Постановами КМ№ 1432 від 08.12.2009, № 1126 від 02.11.2011}

22. Загальний порядок проведенняіспитукандидатів на заміщеннявакантних посад державнихслужбовціврозробляєтьсяНацдержслужбою разом з УкраїнськоюАкадемієюдержавногоуправління при ПрезидентовіУкраїни.

{Пункт 22 іззмінами, внесенимизгідно з Постановою КМ № 809 від 22.08.2012}

23. Порядок проведенняіспиту у державному органі та перелікпитань на перевіркузнаннязаконодавства з урахуваннямспецифікифункціональнихповноваженьцього державного органу та йогоструктурнихпідрозділівзатверджуєтьсякерівником органу, в якому проводиться конкурс, відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведенняіспитукандидатів на заміщеннявакантних посад державнихслужбовців.

24. Кандидати, які не склалиіспит, не можутьбутирекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

25. Конкурснакомісія на підставірозглядуподанихдокументів, результатівіспиту та співбесіди з кандидатами, якіуспішносклалиіспит, на своємузасіданніздійснюєвідбіросіб для зайняттявакантних посад державнихслужбовців.

26. Іншікандидати, якіуспішносклалиіспит, але не буливідібрані для призначення на посади, у разіїхзгоди, за рішеннямконкурсноїкомісіїможуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в цьому державному органі і протягом року прийняті на вакантнурівнозначнуабонижчу посаду без повторного конкурсу.

Якщо за результатами конкурсу не відібраножодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурснакомісія не можерекомендуватицихкандидатів до кадрового резерву.

27. Якщожоден з кандидатів не рекомендованийконкурсноюкомісією для зайняттявакантної посади державного службовця, оголошуєтьсяповторний конкурс.

28. Засіданняконкурсноїкомісіївважаєтьсяправоможним, якщо на ньомуприсутні не меншеніж 2/3 її складу.

29. Рішеннякомісіїприймається простою більшістюголосівприсутніх на їїзасіданнічленівконкурсноїкомісії. У разірівногорозподілуголосіввирішальним є голос головикомісії.

У рішеннікомісії, щоподаєтьсякерівнику державного органу, обов'язковозазначаютьсяпропозиціїщодопризначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаютьсякандидатури для зарахування до кадрового резерву.

30. Засіданняконкурсноїкомісіїоформляється протоколом, якийпідписуєтьсявсімаприсутніми на засіданні членами комісії і подаєтьсякерівникові не пізнішеніж через два дніпісляголосування. Кожний член комісіїможедодатидо протоколу свою окрему думку.

31. Конкурснакомісіяповідомляєкандидатів про результати конкурсу протягомтрьохднівпісляйогозавершення.

Протягомтрьохднів з датиодержанняповідомлення про результати конкурсу кандидат надаєписьмовузгоду на проведенняспеціальноїперевірки та медичнудовідку про стан здоров’я за формою, затвердженою МОЗ.

{Пункт 31 доповненоабзацомзгідно з Постановою КМ № 412 від 23.05.2012}

32. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймаєкерівник державного органу на підставіпропозиціїконкурсноїкомісіїпротягоммісяця з дня прийняттярішення конкурсною комісією.

Рішення про призначення на посаду державного службовцяприймається за результатами спеціальноїперевірки.

{Пункт 32 доповненоабзацомзгідно з Постановою КМ № 412 від 23.05.2012}

33. Рішенняконкурсноїкомісіїможе бути оскарженекерівникувідповідного державного органу протягомтрьохднівпісляознайомлення з цимрішенням.

34. Рішеннякерівника державного органу може бути оскаржене у порядку, визначеномузаконодавством.